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跟辛东主一样发愁的，还有远在半岛的辛东彬，他何尝不是陷入了两难的局面？

虽然辛格浩确实是比较看好他，但只要没有收回辛东主在岛国乐天的实权，那他就永远不可能成为第一继承人。

想到这，辛东彬气得咬牙切齿，他不仅要哄着辛格浩，防止这老头将他的权力收回去，还要提防着辛东主，阻止这位哥哥收购自己的股权。

“笃笃笃——”

“进来。”

一名男助理应声而进，他见辛东彬一脸阴沉地坐在办公椅上，心里咯噔了一下。

不过很快收回思绪，将手上的文件递了过去：“会长，这是上个月的销售数据。”

辛东彬接过只是看了两眼，脸色忽然大变，冷声问道：“抢占了市场份额，为什么还下降了百分之五个点？”

听到他的质问，男助理的额头上冷汗直冒，犹豫了半晌才接话：“会长，是管理层出问题了。”

“管理层？”

“是。”

“仔细说说看。”辛东彬的眉头慢慢地皱了起来，他多半是想到了大致的原因。

“辛氏的高层人员...经常忽视制度建设和管理要求。”男助理似乎是鼓起了勇气，涨红着脸又道：“而且他们本身的能力就不是很强，限制了许多下属作用的发挥，压制人才的成长，形成个人绝对权威......”

“还有吗？”辛东彬皱着眉头，忍住心中升起的怒火又问道。

男助理并非辛氏家族的人，所以他也不再顾虑什么，直言道：“高层人员任人唯亲的现象严重，他们在处理人际关系时按亲疏远近而非因才适用，这已经让外部股东开始产生不满了......”

对于他的这番话，辛东彬何尝没有意识到其中的严重性，但偏偏家族式管理正是辛格浩一手创造出来的，为的就是巩固辛家对乐天集团的掌控力。

但是，如今身居高职的辛氏族人不是道德行为不端正，就是作风不够严谨，自身的能力根本不足以支撑他们占着高职的位置。

外族人为了能在集团里生存也就趋炎附势，拉帮结派，形成你群和我群的派系。

有时为保护外族人的利益，他们还会团结起来与管理者或自己人抗争，造成企业严重内讧。

因此家族式管理要么凝聚力很强、人际关系融洽，要么内部四分

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